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dossier > Emplois francs

Une aide à l’embauche généralisée à tous les quartiers prioritaires depuis le 1er janvier 2020

Pour réduire le chômage qui sévit dans les quartiers populaires – où il est près de 3 fois plus élevé que la moyenne nationale –, le dispositif des emplois francs attribue une aide à toute entreprise ou association qui recrute un salarié habitant un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV). Le montant de l’aide peut aller de 2 500 euros à 5 000 euros par an. Ce dispositif, inititié en avril 2018, est généralisé à tous les quartiers prioritaires depuis le 1er janvier 2020.

En savoir plus sur le dispositif, voir le site dédié.

Consulter le décret de généralisation (26/12/2019).
 

Trois évolutions du dispositif, en 2020

  1. l'aide à l'embauche s'applique au recrutement d'un jeune suivi par une mission locale, même s'il n'est pas inscrit à Pôle emploi;
  2. l'aide financière des emplois francs est cumulable avec les aides attachées aux contrats de professionnalisation;
  3. les sociétés d'économie mixte (Sem) peuvent bénéficier des emplois francs.

 

Retour sur l'expérimentation des emplois francs (avril 2018-décembre 2019)

 

logo_emplois_francs_12042018.png

logo_emplois_francs_12042018.png, par flavictoire

 

Le contexte

À diplôme, âge et parcours équivalents, les actifs des quartiers prioritaires rencontrent toujours plus de difficultés à accéder à un emploi que leurs pairs, résidants hors QPV. Dans les 1 514 quartiers prioritaires, le taux de chômage y est de 25 % alors que la moyenne nationale s’élève à 9,5 %.

Les objectifs

Pour accroître l’égalité des chances d’accès à l’emploi des habitants des quartiers prioritaires, le Gouvernement a initié une expérimentation des emplois francs, qui s'est déroulée du 1er avril 2018 au 31 décembre 2019.

Désormais généralisée à l'ensemble des quartiers prioritaires, cette aide à l'embauche vise à inciter les employeurs à recruter leurs nouveaux collaborateurs dans le vivier de compétences qu’abritent ces quartiers afin de lutter contre un chômage massif et la discrimination à l’embauche (à l’adresse, à l’origine…), dont sont souvent victimes leurs habitants.

Les conditions

Ce dispositif bénéficie à toute entreprise et association qui recrute pour un CDI ou CDD d’au moins six mois :

  • un demandeur d’emploi inscrit à Pôle emploi ;
  • un adhérent à un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) ;
  • un jeune suivi par une mission locale.

Ce salarié recruté doit être résident d’un quartier éligible de la politique de la ville (l’adresse faisant foi) au moment de la signature du contrat, en CDD de six mois ou en CDI. Et ce, sans condition d’âge, de niveau de diplôme, d’ancienneté d’inscription, de temps de travail ni de rémunération au moment de l’embauche.

Comment savoir si le candidat réside dans un quartier prioritaire?
Pour s’assurer que l’adresse du candidat se trouve bien dans un quartier prioritaire de la politique de la ville, il suffit de la renseigner son adresse ici.

Sous quelle forme ?

Le dispositif consiste en une aide financière annuelle. Elle est versée à l’employeur par Pôle emploi, sous forme de subvention et au prorata du temps effectif de travail, pendant deux ans pour un CDD et pendant trois ans pour un CDI.

montant_des_aides.png

montant_des_aides.png, par hvanmalle

 

En pratique

Les ministères du Travail et de la Cohésion des territoires et des Relations avec les collectivités territoriales ont édité un livret qui recense les principales questions/réponses que peuvent se poser les partenaires des emplois francs : candidats des quartiers prioritaires, recruteurs et agents de Pôle emploi. Télécharger le guide.

 

 

Mise à jour le 08/01/2020